員工終止契約亦可分為不經預告及須經預告兩種，說明如下：

（一）不須經預告：
依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。

1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
2、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3、契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
4、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
5、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
6、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

上述第一點及第六點，勞工應於知悉之日起三十日內終止勞動契約；第二點及第四點，如雇主已將患有疾病之勞工移送醫院治療或將施暴之勞工解僱，勞工即不可請求終止勞動契約。因上開情形均係可歸責於雇主，勞工不得不解除契約，故依法勞工仍可向雇主請求資遣費（勞動基準法第十四條第四項準用第十七條）。

（二）須經預告依勞動契約是否定期又分為下列兩種。
1、特定性定期契約：期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，但須於三十日前預告。
2、不定期契約：本於契約自由原則，勞工本來就可以隨時解除勞動契約，但因雇主有預告期間，基於公平原則，勞工也要有預告期間之限制。

其預告期間比照雇主終止契約之預告期間規定辦理，期間如下：
1、繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。
2、繼續工作一年以上年未滿，二十日前預告。
3、繼續須工作三年以上，三十日前預告。

員工若依上開方式終止契約者，不但不可以請求資遣費，勞工如果違反預告期間之規定，雇主還可以請求勞工賠償其所受之損失。